Treinamento & Desenvolvimento
A metodologia DISC auxilia no direcionamento de atividades de acordo com o perfil comportamental de cada candidato ou colaborador. Como resultado o setor de RH terá:
Otimização em gestão de pessoas
Confira abaixo mais detalhes sobre a metodologia DISC:
Por meio de um olhar interno, você consegue perceber alguns padrões. O "C" e "S" tendem a ser mais reflexivos, introvertidos e moderados, os padrões “D” e "I" possuem um ritmo mais energético, ativo, extrovertido e rápido.
Além disso, os padrões “D” e “C” tendem a ser mais questionadores, desafiantes e racionalizados, enquanto os padrões "I" e "S" são mais receptivos, agradáveis e emotivos.
Quando você aprende a mapear e analisar esses padrões de comportamento, a gestão de pessoas torna-se muito mais assertiva e estratégica
Human Solutions ©️ 2023 • V4 Colli & CO
Sobre a Human Solutions®
Especializada em desenvolver e acompanhar seus clientes para desenvolvimento de talentos em projetos de curto e longo prazo.
Com ferramentas próprias, a Human Solutions® é considerada a mais completa empresa para desenvolvimento de comportamentos, competências e inteligência emocional.
Por que a Human Solutions® é uma empresa líder no mercado?
18 Especialistas
4 Mil casos de sucesso
53 milhões de pessoas impactadas
De alto nível, que são treinados e avaliados internacionalmente
De empresas de todos os tamanhos que conquistaram alta performance dos times
Pela nossa ferramenta de avaliação comportamental, que é utilizada há mais de 38 anos
Utilizado há mais de 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas ao redor do mundo.
Por que o DISC é tão importante para o setor de RH?
Como a Metodologia DISC ajudará você?
Ao adquirir a ferramenta DISC, você tem acesso a diferentes tipos de relatórios individuais com mapeamento completo dos pontos fortes e fracos de cada colaborador. Os relatórios são direcionados para: liderança, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, e muitos outros que poderá utilizar de acordo com sua necessidade.
RELATÓRIOS DISC
Conheça os modelos de relatórios DISC que auxiliará você de acordo com as suas necessidades
Apresenta seus gráficos DISC, sua dimensão mais alta, seu perfil natural e social, perfil e estilos predominantes, descritivo comportamental simplificado e potencializadores de desenvolvimento. Para saber mais detalhes, é só clicar no botão abaixo.
Uma avaliação completa para autoconhecimento e desenvolvimento. Apresenta seus gráficos DISC, sua dimensão mais alta, seu perfil natural e social, perfil e estilos predominantes, descritivo comptamental completo enfatizando o ambiente profissional e potencializadores de desenvolvimento. Clique no botão abaixo para mais detalhes
A aplicação do relatório é bem simples. O participante receberá um e-mail contendo um link de acesso ao questionário e, uma vez respondido (o que não leva mais de 15 minutos), o relatório poderá ser, imediatamente, gerado através da plataforma Human Solutions.
Como se dá a aplicação do DISC?
Cerca de 15 minutos. O questionário é composto por 44 perguntas com possibilidade de resposta de mais ou menos. A resposta será MAIS quando ele dá uma resposta que mais se identifica e MENOS quando ele menos se identifica.
Quanto tempo leva o preenchimento do questionário DISC?
A construção do relatório, a partir da conclusão do questionário, é imediata. O administrador recebe um aviso sobre a conclusão do material, e imediatamente poderá emitir o relatório correspondente.
Uma vez respondido o questionário, quanto tempo leva para que o relatório seja gerado?
Baseada nos estudos de William Marston,a respeito do comportamento humano, o DISC é uma metodologia que analisa as características do nosso comportamento a partir de quatro tendências básicas:
Dominante: foco nos resultados
Influente: foco nas pessoas
Estável: foco em processos e colaboração
Cauteloso: foco na qualidade e precisão
O que a avaliação DISC mede?
O DISC não mede a inteligência, os valores, as habilidades e/ou experiência, a educação ou instrução. A ferramenta não mede inteligência emocional, competências ou personalidade. Entretanto, é possível que o perfil DISC influencie em grande parte destes itens.
O que o DISC não mede?
Dificilmente, a não ser que um evento muito significativo emocionalmente ocorra. Mais precisamente, uma pessoa praticamente nunca apresentará exatamente os mesmos gráficos, embora não altere seu perfil. Sobretudo, no que vale ao gráfico II, dificilmente se farão presentes mudanças significativas.
O perfil DISC de uma pessoa muda ao longo do tempo?
Não. Segundo Allyn Cutts, ao conhecermos melhor a nós mesmos e aos outros, podemos nos adaptar eficientemente às necessidades dos outros, diminuindo as rotulações.
Ao classificar uma pessoa em D, I, S e/ou C, não a estou rotulando?
O próprio, pois não existe um estilo DISC melhor do que o outro. Cada pessoa, em sua particularidade, possui suas forças, desafios e necessidades de desenvolvimento. Qualquer pessoa é capaz de qualquer coisa, dada sua capacidade de adaptação e o uso eficiente de suas forças
Qual o melhor estilo DISC que uma pessoa pode ter?
O questionário é baseado no modelo da Escolha Forçada, ou seja, o usuário é obrigado a responder escolhendo entre opções determinadas, representadas por questões desprovidas de valor, sentido pejorativo ou socialmente mais ou menos desejável.
A escolha de MAIS ou MENOS, então, está exclusivamente sujeita à perspectiva da pessoa, garantindo a precisão das respostas, tendo como norte o real perfil comportamental do indivíduo.
Além disso, o questionário apresenta opções de controle (sem referência a nenhuma dimensão), menções cruzadas (identificação com mais de uma dimensão), grupos de controle (verificar consistência das respostas).
Elementos estes que, se não impedem que a ferramenta seja burlada, em muito ajudam a dificultar esta tarefa.
Como assegurar que o questionário não seja burlado e o resultado comprometido?
CURSO DE ANALISTA DISC
Torne-se um DISC Certified Trainer, título internacionalmente reconhecido pela ATI® – Assessment Tools International, e seja qualificado em aplicar, interpretar e analisar relatórios comportamentais para realizar projetos em consultoria, headhunting, seleção, coaching, treinamento e desenvolvimento de pessoas e equipes.
Para tornar-se um DISC Certified Trainer, é muito simples. Entre em contato com a nossa equipe e agende uma certificação exclusiva para você e/ou seus colaboradores. Você pode também visitar nossa agenda e encontrar um curso aberto de sua preferência.
Como posso me tornar um DISC Certified Trainer?
Aumento de produtividade
Redução de custos em contratações
Direcionamento em Treinamentos
Autoconhecimento e Liderança
Recrutamento e seleção mais assertivos
DISC
PLUS
Uma avaliação completa para quem deseja se autoconhecer, se desenvolver, além de aplicar dentro da área de Recursos Humanos (RH), Coaching e no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
DISC
STANDARD
Uma avaliação completa para quem deseja se autoconhecer, se desenvolver, além de aplicar dentro da área de Recursos Humanos (RH), Coaching e no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
DISC
SELEÇÃO
Auxilia profissionais de Recursos Humanos a compreender qual será o comportamento de uma pessoa quando submetida a situações específicas, tornando-se um importante subsídio para processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento. Com o DISC Seleção, é possível encontrar o candidato ideal para determinada vaga, além possibilitar uma análise mais precisa de currículos e mapear perfis comportamentais de forma rápida e assertiva..
DISC
PROFILE
É um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos. Indicado para ajudar no desenvolvimento profissional, de carreira, pessoal, na comunicação, no atendimento ao cliente, no gerenciamento de conflitos, na formação de equipes e muito mais.
Recrutamento & Seleção
Engajamento
Performance
Retenção
Dúvidas?
(11) 2501-4044
Aspectos comportamentais são os principais motivos para contratações, promoções e demissões.
É mais eficiente corrigir dificuldades técnicas do que tentar reverter um comportamento improdutivo.
Co
Como a Metodologia DISC ajudará você?
A aplicação do relatório é bem simples. O participante receberá um e-mail contendo um link de acesso ao questionário e, uma vez respondido (o que não leva mais de 15 minutos), o relatório poderá ser, imediatamente, gerado através da plataforma Human Solutions.
Cerca de 15 minutos. O questionário é composto por 44 perguntas com possibilidade de resposta de mais ou menos. A resposta será MAIS quando ele dá uma resposta que mais se identifica e MENOS quando ele menos se identifica.
A construção do relatório, a partir da conclusão do questionário, é imediata. O administrador recebe um aviso sobre a conclusão do material, e imediatamente poderá emitir o relatório correspondente.
Baseada nos estudos de William Marston,a respeito do comportamento humano, o DISC é uma metodologia que analisa as características do nosso comportamento a partir de quatro tendências básicas: Dominante: foco nos resultados Influente: foco nas pessoas Estável: foco em processos e colaboração Cauteloso: foco na qualidade e precisão
O DISC não mede a inteligência, os valores, as habilidades e/ou experiência, a educação ou instrução. A ferramenta não mede inteligência emocional, competências ou personalidade. Entretanto, é possível que o perfil DISC influencie em grande parte destes itens.
Dificilmente, a não ser que um evento muito significativo emocionalmente ocorra. Mais precisamente, uma pessoa praticamente nunca apresentará exatamente os mesmos gráficos, embora não altere seu perfil. Sobretudo, no que vale ao gráfico II, dificilmente se farão presentes mudanças significativas.
Não. Segundo Allyn Cutts, ao conhecermos melhor a nós mesmos e aos outros, podemos nos adaptar eficientemente às necessidades dos outros, diminuindo as rotulações.
O próprio, pois não existe um estilo DISC melhor do que o outro. Cada pessoa, em sua particularidade, possui suas forças, desafios e necessidades de desenvolvimento. Qualquer pessoa é capaz de qualquer coisa, dada sua capacidade de adaptação e o uso eficiente de suas forças
O questionário é baseado no modelo da Escolha Forçada, ou seja, o usuário é obrigado a responder escolhendo entre opções determinadas, representadas por questões desprovidas de valor, sentido pejorativo ou socialmente mais ou menos desejável. A escolha de MAIS ou MENOS, então, está exclusivamente sujeita à perspectiva da pessoa, garantindo a precisão das respostas, tendo como norte o real perfil comportamental do indivíduo. Além disso, o questionário apresenta opções de controle (sem referência a nenhuma dimensão), menções cruzadas (identificação com mais de uma dimensão), grupos de controle (verificar consistência das respostas). Elementos estes que, se não impedem que a ferramenta seja burlada, em muito ajudam a dificultar esta tarefa.
Para tornar-se um DISC Certified Trainer, é muito simples. Entre em contato com a nossa equipe e agende uma certificação exclusiva para você e/ou seus colaboradores. Você pode também visitar nossa agenda e encontrar um curso aberto de sua preferência.
DISC PLUS
Uma avaliação completa para quem deseja se autoconhecer, se desenvolver, além de aplicar dentro da área de Recursos Humanos (RH), Coaching e no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
DISC
STANDARD
Uma avaliação completa para quem deseja se autoconhecer, se desenvolver, além de aplicar dentro da área de Recursos Humanos (RH), Coaching e no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
DISC
SELEÇÃO
Auxilia profissionais de Recursos Humanos a compreender qual será o comportamento de uma pessoa quando submetida a situações específicas, tornando-se um importante subsídio para processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento. Com o DISC Seleção, é possível encontrar o candidato ideal para determinada vaga, além possibilitar uma análise mais precisa de currículos e mapear perfis comportamentais de forma rápida e assertiva..
DISC
PROFILE
É um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos. Indicado para ajudar no desenvolvimento profissional, de carreira, pessoal, na comunicação, no atendimento ao cliente, no gerenciamento de conflitos, na formação de equipes e muito mais.